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葛紅林在中鋁山西企業、華澤鋁電、華聖鋁業調

發布時間:2016-10-09    浏覽量:594

25日上午,葛紅林來到中國鋁業山西分公司第一氧化鋁廠精制車間。在原料磨磨房崗位,葛紅林與車間主任李榮新、員工董勃海親切交談,了解車間工藝流程、技術指标和員工倒班作業情況,關切地詢問收入、住房、水電暖收費等民生問題。當看到操作室内懸挂着醒目的“黨員帶頭消除浪費改善點”标識牌時,葛紅林說:“廣大黨員紮根基層,結合崗位實際,切實發揮了黨員模範帶頭作用。”

  在第一氧化鋁廠溶出車間主控室,葛紅林詳細了解了中國鋁業山西分公司創新串聯法工藝簡介,對山西分公司結合實際,利用燒結法工藝消化拜耳法赤泥,降低堿耗、礦耗的做法表示贊許。他說:“這種做法相當于在企業形成‘内部循環經濟’,實現了有價物料的‘吃幹榨淨’。”在車間運營轉型業績指标看闆前,看到溶出機組進料量、氣耗、運轉周期、運轉率等關鍵指标更新及時、一目了然,葛紅林不時點頭贊許。

  在中國鋁業山西分公司第二氧化鋁廠,葛紅林考察了生産運營中心,了解該廠工藝、設備、流程概況。在運營轉型作戰室内,葛紅林聽取了該廠運營轉型具體做法和階段成果彙報。他說:“隻有對問題了如指掌,才能找出解決方法,對症下藥,随着市場因素的動态變化,還會不斷出現新情況和新問題,需要不斷提出具體的解決辦法。”

  期間,葛紅林還先後到中國鋁業山西分公司熱電分廠、山西鋁廠宏泰粉煤灰開發有限公司、山西晶玉建材公司、山西華澤鋁電鑄造廠合金工區、電解三通廊、動力廠主控室調研。

  26日上午,葛紅林一行來到山西華聖鋁業電解鋁現場和鋁液通道等崗位實地調研。

  在聽取了山西華聖鋁業成立幾年來的生産經營、人員、黨組織結構、黨的群衆路線教育實踐活動開展情況等工作彙報後,葛紅林要求山西華聖鋁業負責人畫出2014年11月至2015年6月的鋁價預測走勢圖,了解實體企業對市場環境的預測力和預見性。葛紅林一邊聽、一邊記,時而皺眉思考、時而若有所思。在聽取了企業的彙報後,他又向企業管理部随行人員進行詳細了解,研讨扭虧脫困操作路徑。

  調研會持續了兩個多小時,葛紅林一行與山西華聖鋁業領導班子在會議室邊吃盒飯,邊研究讨論。葛紅林對山西華聖鋁業領導班子團結一緻、堅韌不拔的精神給予了充分肯定。他說,班子不僅要帶好隊伍,抓好生産,更要有不服輸的開拓勁頭,要集思廣益、群策群力。企業困難的時候,黨組織更要發揮戰鬥堡壘作用、黨員幹部更要發揮先鋒模範作用,華聖鋁業要把政治優勢轉化為生産經營優勢,把教育實踐活動的成效轉化為扭虧脫困的成效。

  調研期間,葛紅林先後聽取了三家單位領導班子的情況彙報,對各單位生産經營業績、改革措施和領導班子工作狀态給予肯定,并提出了明确要求。

  在聽取中鋁山西企業領導班子情況彙報後,葛紅林指出,中鋁山西企業要抓好本質脫困方案的實施;要充分研究行業特點,結合本單位的實際,加快體制機制改革,完善激勵機制,調動幹部員工積極性,激發企業活力;要發揮好上市和存續的作用,相互支持、協調發展;要通過實施一些吃得準的“短平快”項目,緊扣經濟效益,不斷優化工藝流程;要保證現金流的安全,把有限的資金用到刀刃上;要加大廠區特别是老廠區的環境衛生整治力度,加強現場基礎管理,營造良好的生産環境;要對關系企業長遠發展的關鍵問題認真謀劃,确保企業保持良性發展勢頭。

  在山西華澤鋁電領導班子彙報會上,葛紅林強調,企業發展要講科學性,結合企業實際,合理規劃短、中、長期發展規劃,拿出有效管用的措施,實現可持續發展;企業發展要講開創性,把思維打開,不斷開拓思路,挖掘創新點,不能拘泥于傳統的思維定勢;企業發展要講堅韌性,要想方設法攻克難關,投資項目要幹一件成一件,打造高端産品鍊,做行業的領頭羊;企業的任何工作都要強化時間概念,要有時限的要求,以時不我待的勁頭抓好生産經營和改革發展。

  在山西華聖鋁業,葛紅林強調,企業能否幹好,關鍵在人、在領導班子、在主要領導。班子之間要扭成一股繩,幹部員工要集思廣益、群策群力、共克難關;要結合實際形成具有企業特色的企業文化,以文化凝聚人心;要立足當前、考慮長遠,用發展前景增強社會和員工對企業做強做優的信心和決心。

  葛紅林要求,面對嚴峻的生産經營形勢,各級領導要強化服務意識,服務下級、服務企業,在服務中指導,在指導中服務;管理部門要進一步改進工作作風,強化時間概念,加快辦事節奏,提高工作效率,對企業提出的問題,要急企業所急,想企業所想,少說原則的話、變通的話、模棱兩可的話,讓基層和企業體會到領導機關的溫暖。

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